Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                  

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ «ДСОВ № 101»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы.

2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений регулируется трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ТК ст. 21).

4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и использование.

5. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору (Ст. 190 ТК РФ).

6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

7. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

-       управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения, ТК РФ,  Федеральным законом «Об образовании РФ».

Основные права и обязанности работодателя (Ст. 22 ТК РФ)

Работодатель имеет право:

-       заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

-       вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-       поощрять работников за добросовестный труд;

-       требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

-       привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК, иными федеральными законами;

-       принимать локальные нормативные акты;

-       создавать объединения работодателей в целях представительства защиты своих интересов и выступать в них;

-       соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-       предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-       обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-       обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-       обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд;

-       выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-       вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

-       предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-       своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-       рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-       создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-       обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-       осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;

-       возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

-       исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ:

3.1 РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:

-       заключение, изменение и расторжение трудового договора на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

-       предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-       рабочее место соответствующее условиям предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-       своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-       отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник имеет право на:

-       полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-       профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

-       объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, и законных интересов;

-       участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-       ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение коллективного договора, соглашений;

-       защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-       разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке установленном ТК, иными федеральными законами;

-       возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

-       обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-       получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

-       свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся воспитанников.

3.2 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

-       предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные ТК РФ;

-       строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и  Федеральным Законом  «Об образовании в Российской Федерации» № 273 ФЗ от 29.12.2012, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

-       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

-       соблюдать трудовую дисциплину;

-       выполнять установленные нормы труда;

-       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-       бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-       незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении
ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-       эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать воду, энергию и другие расходные ресурсы;

-       соблюдать законные права и свободы воспитанников;

-       поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями).

3.3 ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. При приеме на работу работник  в соответствии со статьей 65 ТК РФ обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

-       трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-       паспорт или документ, удостоверение личности (свидетельство о рождении для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет),

-       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-       документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-       справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

-       медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении («Закон об образовании»). -
2. Лица, принимаемые на работу, требующих специальных знаний (педагогические, медицинские, работники водители и др.) в соответствии с ТК РФ обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

3. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать  предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

4. Трудовые книжки работников хранятся в отделе кадров ДОУ.

5. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами ДОУ относящимися к трудовой деятельности. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно - правовых актов с которыми не был ознакомлен.

6. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора  может быть оспорен в судебном порядке в соответствии со статьей 64 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных законом. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Основаниями прекращения трудового договора являются:

-       соглашение сторон (ст. 78);

-       истечение срока трудового договора (пункт 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-       расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

-       расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

-       перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

-       отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

-       обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

-       нарушение установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (статья 180 ТК РФ)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено ТК, иными федеральными законами, трудовым договором ст. 292 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

-       повторное в течение одного года, грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

-       применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника (ст.336 ТК РФ).

Днем увольнения считается последний день работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Для - педагогических работников образовательных учреждений устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Для женщин рабочая неделя составляет 36 часов (ст. 320 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для мужчин не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего, педагогического персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок отдыха и приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным органом учреждения. Продолжительность отдыха и приема пищи 30 минут, которые в рабочее время не включаются, за исключением воспитателей. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте как, правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

4. Для некоторых категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.

5. Воспитателям МДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего воспитателя. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения выборного профсоюзного органа.
6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление по частям, перенос отпуска частично или полностью на другой год, а так же отзыв из отпусков допускается только с согласия работника.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен, при временной нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством и правилами об очередных и дополнительных отпусках.

Педагогическим работникам запрещается:

-       изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;

-       отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

-       удалять воспитанников с занятий;

-       курить в помещении МБДОУ.

-       отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, для выполнения разного рода мероприятий и поручений не связанных с производственной деятельностью;

-       созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

-       присутствие посторонних лиц на занятиях без разрешения администрации образовательного учреждения;

-       входить в группу после начала занятий. Таким правом в исключительном случае пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместитель;

-       делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

 
5.ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

5.1 ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторскую деятельность в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения в работе (ст. 191 ТК РФ).

-       объявление благодарности;

-       награждение ценным подарком;

-       награждение почетной грамотой;

-       представление к званию лучшего по профессии.

2. Поощрения принимаются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3. Поощрения объявляются в приказе МБДОУ, доводятся до сведения всего коллектива.

5.2 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1.                За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

-       замечание;

-       выговор;

-       увольнение по соответствующим основаниям.

2.                До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.                Дисциплинарное взыскание применятся не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4.                Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

5.                За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.                Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт.

7.                Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции руда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.                Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.                Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Заведующий

МБДОУ «ДСОВ № 101»               ___________ Н.Т. Хороших

Председатель профкома                   ___________ Т.В. Дмитриенко